Нынешним летом 15 молодых докторов «влились» во врачебные коллективы городских поликлиник. Всего в 2014-м году в них планируют трудоустроиться 36 выпускников Тюменской медицинской академии: 24 терапевта, 7 педиатров, 11 узких специалистов (отоларинголог, гинеколог, офтальмолог, врач общей практики, врач-лаборант КДЛ), рассказал на коллегии директор департамента здравоохранения администрации города Тюмени Юрий Гиберт.
— За последние три года население Тюмени увеличилось на 47374 человека, это значит, что увеличилась и потребность в медперсонале. В городских поликлиниках в настоящее время работают доктора из Новосибирска, Кургана, Москвы, Липецка, республики Хакасии, Киргизии и Украины, – отметил Юрий Борисович.
Выступая с докладом «Об укомплектованности медицинским персоналом муниципальных медицинских автономных учреждений города Тюмени», он отметил, что для привлечения специалистов и закрепления их в учреждениях муниципального здравоохранения в администрации города проводится системная работа. Например, в последние годы отмечается рост заработной платы: в 2013 году по сравнению с 2012 годом он оставил 25,7%, у врачей и 27,8% – у среднего медицинского персонала. Это принесло видимые результаты: только за последние полгода в связи с увеличением зарплаты в муниципальное здравоохранение из частных клиник вернулись 16 врачей. А всего за три года, начиная с 2011-го, количество врачей увеличилось на 183 человека – это 21 %, а среднего медперсонала на 351 человека – на 25 %.
Как сообщает пресс-служба администрации города Тюмени, среди мероприятий направленных на привлечение и закрепление медицинских кадров в муниципальных медицинских учреждениях:
— обеспечение медиков жильем из специализированного жилищного фонда,
— возмещение расходов по найму жилья;
— работа с центром занятости — размещение лечебными учреждениями информации об имеющихся вакансиях, в том числе на межрегиональном сайте «электронный работодатель», размещение информации о вакансиях на сайтах;
— взаимодействие с ГОУ ВПО ТГМА, медицинскими колледжами Тюменской области;
— участие руководителей ММАУ в работе комиссии по распределению выпускников медицинской академии;
— проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры (спортивно-массовые мероприятия);
— проведение конкурсов «Лучший по профессии», «Мой любимый детский доктор», «Лучшая регистратура»;
— поощрительные награды за достижения в профессиональной деятельности (почетные грамоты, благодарственные письма, муниципальные премии).
На прошлой неделе в Тюмени побывала медицинская делегация из Татарстана. Докторов из этой республики считают новаторами в области здравоохранении, но и они отметили тюменский опыт: укомплектованность городских поликлиник медицинскими кадрами, а также решение проблемы с очередями.
Соб. инф.