Она была удостоена награды за систему работы наставников. Это большая часть адаптационной программы молодых кадров, которая позволяет улучшать практические навыки, быстро осваиваться в новых условиях и чувствовать себя комфортно на рабочем месте. Каждый новый специалист в организации — молодой он или опытный — закрепляется за коллегой, который уже долго работает и умеет передавать свои знания.
Задача современной кадровой политики в области наставничества в медицине — это создание определенных алгоритмов, внедрения единой стратегии действий наставников, оценки их работы и оценки уровня влияния наставника на компетенции нового сотрудника.
Третье место в конкурсе также заняла Областная больница № 3, а финалистом стала поликлиника № 17.
Источник: nedugamnet.ru
Фото: nedugamnet.ru